职工教育经费计提比例是多少？企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。企业职工教育经费连续三年(会计年度，下同)出现赤字或者结余的，管理层应当提请内部决策机构批准提高或者降低提取比例。调整后的比例不得低于1.5%，可以高于8%但不得导致企业出现亏损。
企业可以根据实际管理需要，选择以下任一方式计提职工教育经费：以上一年度实际发放职工工资总额为基数，年初一次性计算提取；以上一年度实际发放职工工资总额为基数，逐月计算提取。上述计提方式一经选定，不得随意变更。
2023年三项经费扣除标准
项目 | 准予扣除的限度 | 超过规定部分处理 | |
| 职工福利费 | 不超过工资薪金总额14%的部分 | 不得扣除 | |
| 工会经费 | 不超过工资薪金总额2%的部分 | 不得扣除 | |
| 职工教育经费 | 一般企业 | 不超过工资薪金总额8%的部分 | 超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 |
| 软件生产企业 | 职工培训费用可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。 | – | |
| 集成电路设计企业和符合条件软件企业 | 职工培训费用应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
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