对于实现劳务派遣单位可以依法规范经营，并且有效保护被派遣劳务者的合法权益，以及可以促进劳务派遣规范化可以有序发展，
社会部分和相关单位必须要重视《劳务派遣许可证》的必要性和重要性，那么苏州劳务派遣经营许可证办理条件是什么呢?
一、苏州劳务派遣经营许可证办理条件：
条件一：注册资本金不得少于二百万元;
条件二：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
条件三：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
条件四：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻!
二、如何办理劳务派遣许可证
企业在办劳务派遣申请时，需满足下列要求，包括了申请单位有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程，有不少于200万的注册资本，有与开展业务相适应的固定场所及设施。
劳务派遣要求及所需材料
流程：
1、注册公司(1-5个工作)
2、办理劳务派遣资质(20个工作日)
3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称(5个工作日)
4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围(5个工作日)
所需材料：
1、公司名称(4-5个);
2、注册资金200万、验资报告 (原件);
3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明;
4、法定代表人、股东身份证 (复印件);
5、与开展业务相适应的办公设施设备清单
备注：办理劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，另注册地址真实，能实地核查。
满足劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。
办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、经营场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。
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