两类人员与企业建立劳动关系还是劳务关系?
1、全日制在校生：
根据《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号文件，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
结合以上规定，年龄超过16周岁及以上的在校学生，也是具有劳动就业主体资格的，但是否一定属于劳动关系，需要再看下面的文件。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》，第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》教财〔2018〕12号，第4条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。
结合以上规定，在校学生利用业务时间勤工助学的，建立的并不是劳动关系，而属于劳务关系，签订实习生协议。
如果是其他的工作方式，符合事实劳动关系认定三要素，就可能会认定为劳动关系。建议企业应尽量和学校建立合作关系，由学校安排学生到企业实习，勤工助学的实习方式属于劳务关系。
2、退休人员：
根据《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》人社建字〔2019〕37号，……根据劳动合同法第四十四条第六项关于有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。
按照以上规定，退休人员返聘参加工作的，与企业建立的是劳务关系，并非劳动关系，签订退休返聘协议。双方的权利义务可通过协议平等协商确定，出现争议时按照民事法律关系处理。
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